- ICHRA regulations permit exactly 11 employee class types — you cannot invent your own classes, but you can combine the permitted ones.
- Las regulaciones ICHRA permiten exactamente 11 tipos de clases de empleados — no puedes inventar tus propias clases, pero puedes combinar las permitidas.
- The minimum class size rule applies only when you offer a group health plan to one class and ICHRA to another — it does not apply when all classes receive ICHRA.
- La regla de tamaño mínimo de clase aplica solo cuando ofreces un plan de salud grupal a una clase y ICHRA a otra — no aplica cuando todas las clases reciben ICHRA.
- Geographic classes are the most powerful design lever — they let you set different allowances for employees in high-premium vs. low-premium markets, which is especially important in states with wide county-level premium spreads.
- Las clases geográficas son el mecanismo de diseño más poderoso — te permiten fijar diferentes asignaciones para empleados en mercados de primas altas vs. bajas, lo que es especialmente importante en estados con grandes diferencias de primas por condado.
Why ICHRA class design mattersPor qué importa el diseño de clases ICHRA
An ICHRA without class design is a blunt instrument — every employee gets the same monthly allowance regardless of where they live, how many hours they work, or what their role is. Class design turns ICHRA into a precision tool. A retail chain with full-time managers in Chicago and part-time hourly workers in rural Indiana can legally offer $420/month to the Chicago managers and $240/month to the rural part-timers — two separate classes, two separate allowances, one ICHRA plan.
Un ICHRA sin diseño de clases es un instrumento torpe — cada empleado recibe la misma asignación mensual independientemente de dónde viva, cuántas horas trabaje o cuál sea su rol. El diseño de clases convierte el ICHRA en una herramienta de precisión. Una cadena minorista con gerentes a tiempo completo en Chicago y trabajadores por horas a tiempo parcial en Indiana rural puede legalmente ofrecer $420/mes a los gerentes de Chicago y $240/mes a los trabajadores rurales a tiempo parcial — dos clases separadas, dos asignaciones separadas, un plan ICHRA.
The rules come from the 2019 ICHRA final rule (26 CFR Part 54). Here are all 11 permitted classes:
Las reglas provienen de la regla final ICHRA de 2019 (26 CFR Parte 54). Aquí están las 11 clases permitidas:
The 11 permitted ICHRA employee classesLas 11 clases de empleados ICHRA permitidas
| # | Class | Definition | Most common use |
|---|---|---|---|
| 1 | Full-time employees | 30+ hours/week average | Offer ICHRA to FT staff, group plan or nothing to PT |
| 2 | Part-time employees | Under 30 hours/week average | Offer lower allowance to PT workers separately |
| 3 | Seasonal employees | Employed less than 120 days/year in seasonal work | Exclude or set minimal allowance |
| 4 | Employees in a waiting period | New hires during 90-day waiting period | Exclude new hires for first 1–3 months |
| 5 | Same geographic location | Defined by state, county, or rating area | Different allowances for premium variation by location |
| 6 | Hourly employees | Compensated on hourly rate | Separate allowance for hourly vs. salaried |
| 7 | Salaried employees | Compensated on fixed salary | Higher allowance for salaried staff |
| 8 | CBA employees | Union members with health benefits in CBA | Exclude from ICHRA; CBA governs benefits |
| 9 | Non-resident aliens | Non-resident alien employees | Exclude — no U.S. marketplace access |
| 10 | Primary work site rating area | Based on primary work site ACA rating area | Remote workers by work-site rating area |
| 11 | Combination classes | Any combination of the above | E.g., full-time in Texas, PT hourly in rating area 3 |
The minimum class size rule — when it applies and when it doesn'tLa regla de tamaño mínimo de clase — cuándo aplica y cuándo no
The minimum class size rule only triggers when an employer offers a group health plan to at least one employee class AND offers ICHRA to a different employee class. It is designed to prevent employers from using ICHRA to segment their workforce by health status — pushing employees who are likely to use more healthcare into the ICHRA class where the employer's financial exposure is capped.
La regla de tamaño mínimo de clase solo se activa cuando un empleador ofrece un plan de salud grupal a al menos una clase de empleados Y ofrece ICHRA a una clase diferente. Está diseñada para evitar que los empleadores usen el ICHRA para segmentar su plantilla por estado de salud — empujando a los empleados que probablemente usarán más atención médica a la clase ICHRA donde la exposición financiera del empleador está limitada.
The minimum class size thresholds in 2026:
Los umbrales de tamaño mínimo de clase en 2026:
- Employer with fewer than 100 employees: any ICHRA-only class must have at least 10 employees
- Empleador con menos de 100 empleados: cualquier clase solo ICHRA debe tener al menos 10 empleados
- Employer with 100–200 employees: any ICHRA-only class must represent at least 10% of all employees
- Empleador con 100–200 empleados: cualquier clase solo ICHRA debe representar al menos el 10% de todos los empleados
- Employer with more than 200 employees: any ICHRA-only class must have at least 20 employees
- Empleador con más de 200 empleados: cualquier clase solo ICHRA debe tener al menos 20 empleados
Important: if you offer ICHRA to all employee classes (no group plan for any class), the minimum class size rule does not apply at all. Most employers adopting ICHRA company-wide are not constrained by this rule.
Importante: si ofreces ICHRA a todas las clases de empleados (sin plan grupal para ninguna clase), la regla de tamaño mínimo de clase no aplica en absoluto. La mayoría de los empleadores que adoptan ICHRA en toda la empresa no están limitados por esta regla.
Geographic classes: the most valuable design leverClases geográficas: el mecanismo de diseño más valioso
Geographic classes allow an employer to set different ICHRA allowance amounts for employees in different locations — reflecting the actual premium variation in each area's marketplace. A company with offices in Cleveland (where a 40-year-old Silver plan runs $440–$490/month) and Columbus (where the same plan runs $350–$400/month) can legally offer:
Las clases geográficas permiten a un empleador fijar diferentes montos de asignación ICHRA para empleados en diferentes ubicaciones — reflejando la variación real de primas en el mercado de cada área. Una empresa con oficinas en Cleveland (donde un plan Silver para una persona de 40 años cuesta $440–$490/mes) y Columbus (donde el mismo plan cuesta $350–$400/mes) puede legalmente ofrecer:
- Cleveland employees (Cuyahoga County): $360/month
- Empleados de Cleveland (condado de Cuyahoga): $360/mes
- Columbus employees (Franklin County): $280/month
- Empleados de Columbus (condado de Franklin): $280/mes
The geographic class can be defined at the state level, county level, or ACA rating area level. For multi-state employers, state-level geographic classes are the simplest design. For employers within a single state with significant premium variation across counties, county-level classes offer the most precision.
La clase geográfica puede definirse a nivel estatal, de condado o de área de tarificación ACA. Para los empleadores en múltiples estados, las clases geográficas a nivel estatal son el diseño más sencillo. Para los empleadores dentro de un solo estado con una variación significativa de primas entre condados, las clases a nivel de condado ofrecen la mayor precisión.
See the county-level data for Ohio, Georgia, Tennessee, and North Carolina for state-specific premium breakdowns to inform geographic class design.
Consulta los datos a nivel de condado para Ohio, Georgia, Tennessee y Carolina del Norte para obtener desgloses de primas específicos del estado que orienten el diseño de clases geográficas.
Frequently asked questionsPreguntas frecuentes
What is the minimum class size rule for ICHRA geographic classes? ¿Cuál es la regla de tamaño mínimo de clase para las clases geográficas ICHRA?
The minimum class size rule requires that any class receiving only the ICHRA (not the group plan) must have at least 10 employees if the employer has fewer than 100 employees, at least 10% of employees if the employer has 100–200 employees, or at least 20 employees if the employer has more than 200 employees. This rule applies only when you offer a group health plan to at least one other class. If all classes receive ICHRA, there is no minimum class size requirement.
La regla de tamaño mínimo de clase requiere que cualquier clase que reciba solo el ICHRA (no el plan grupal) tenga al menos 10 empleados si el empleador tiene menos de 100 empleados, al menos el 10% de los empleados si el empleador tiene 100–200 empleados, o al menos 20 empleados si el empleador tiene más de 200 empleados. Esta regla solo aplica cuando se ofrece un plan de salud grupal a al menos otra clase. Si todas las clases reciben ICHRA, no hay requisito de tamaño mínimo de clase.
Can I offer ICHRA to full-time employees and a group plan to part-time employees? ¿Puedo ofrecer ICHRA a los empleados a tiempo completo y un plan grupal a los empleados a tiempo parcial?
Yes. Full-time vs. part-time is one of the 11 permitted ICHRA employee classes. You can offer ICHRA to full-time employees (30+ hours/week) and a group health plan to part-time employees, or vice versa. The minimum class size rule applies — the ICHRA-receiving class must meet the size thresholds described above if you are also offering a group plan to another class.
Sí. Tiempo completo vs. tiempo parcial es una de las 11 clases de empleados ICHRA permitidas. Puedes ofrecer ICHRA a los empleados a tiempo completo (30+ horas/semana) y un plan de salud grupal a los empleados a tiempo parcial, o viceversa. La regla de tamaño mínimo de clase aplica — la clase que recibe ICHRA debe cumplir los umbrales de tamaño descritos anteriormente si también estás ofreciendo un plan grupal a otra clase.
Can I combine ICHRA employee classes? ¿Puedo combinar clases de empleados ICHRA?
Yes — combination classes are explicitly permitted under the ICHRA final rule. You can create a class like "full-time employees in Texas" (combining the full-time class with a geographic class), or "part-time hourly employees hired after January 1, 2026" (combining part-time, hourly, and new hire waiting period classes). Each combination subclass must still meet the minimum class size rule if a group plan is offered to a different class.
Sí — las clases de combinación están explícitamente permitidas bajo la regla final ICHRA. Puedes crear una clase como "empleados a tiempo completo en Texas" (combinando la clase de tiempo completo con una clase geográfica), o "empleados por hora a tiempo parcial contratados después del 1 de enero de 2026" (combinando tiempo parcial, por hora y clases de período de espera para nuevas contrataciones). Cada subclase combinada aún debe cumplir la regla de tamaño mínimo de clase si se ofrece un plan grupal a una clase diferente.
Do union employees have to be in a separate ICHRA class? ¿Los empleados sindicalizados deben estar en una clase ICHRA separada?
Employees covered by a collective bargaining agreement where health benefits were the subject of good-faith bargaining form their own permitted class. These employees are typically excluded from the employer's ICHRA — the CBA governs their health benefits. Employers should review CBA language carefully before rolling ICHRA to any class that includes bargaining unit members, as offering ICHRA to CBA employees may require bargaining over the change.
Los empleados cubiertos por un convenio colectivo en el que los beneficios de salud fueron objeto de negociación de buena fe forman su propia clase permitida. Estos empleados generalmente quedan excluidos del ICHRA del empleador — el convenio colectivo rige sus beneficios de salud. Los empleadores deben revisar cuidadosamente el lenguaje del convenio colectivo antes de extender el ICHRA a cualquier clase que incluya miembros de la unidad de negociación, ya que ofrecer ICHRA a los empleados del convenio colectivo puede requerir negociar el cambio.
Need help structuring your ICHRA classes? ¿Necesitas ayuda para estructurar tus clases ICHRA?
Class design errors are the most common ICHRA compliance mistake. We'll match you with a licensed agent who can review your workforce structure, apply the minimum class size rule to your headcount, and design a class framework that survives an audit.
Los errores en el diseño de clases son el error de cumplimiento ICHRA más común. Te conectamos con un agente con licencia que puede revisar la estructura de tu plantilla, aplicar la regla de tamaño mínimo de clase a tu número de empleados y diseñar un marco de clases que supere una auditoría.