ICHRA te permite fijar un aporte mensual fijo por empleado. Ellos eligen su propio plan. Tú reembolsas libre de impuestos. Te conectamos con un agente con licencia en Texas — gratis.
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Gratis · Sin compromiso · Solo agentes con licencia
Como empresa de menos de 50 empleados, las aseguradoras te tratan como tomador de precios. ICHRA elimina la relación con la aseguradora — tú trabajas con aportes fijos, no con negociaciones de primas.
DFW, Houston, San Antonio, Austin, El Paso — una sola red de plan grupal no cubre todos estos mercados por igual. Con ICHRA, cada empleado busca cobertura donde vive.
Pagas primas de plan grupal por una plantilla que fluctúa. ICHRA se ajusta naturalmente a tu plantilla.
Tú fijas cuánto aportas por empleado o por categoría. Coste fijo. Sin sorpresas en la renovación.
Los empleados eligen entre aseguradoras competitivas en DFW, Houston y Austin — cobertura que funciona donde ellos viven y reciben atención médica.
Los empleados envían sus recibos de prima. Tú reembolsas hasta el límite, libre de impuestos y deducible.
ICHRA cumple los requisitos del empleador bajo la ACA cuando está estructurado correctamente. Sin negociaciones anuales con aseguradoras.
Sí — y esta es una de las mayores ventajas de ICHRA para empleadores texanos. En lugar de un plan grupal cuya red funciona bien en algunos mercados y mal en otros, cada empleado elige un plan en su propia área metropolitana. DFW, Houston, Austin y San Antonio tienen mercados individuales muy competitivos.
Sí. ICHRA permite definir categorías de empleados — como tiempo completo, tiempo parcial, por salario, por horas o por ubicación — y fijar distintos aportes para cada categoría. Un agente con licencia puede ayudarte a estructurar las categorías correctamente.
Texas no tiene impuesto estatal sobre la renta, lo que significa que los beneficios fiscales federales de ICHRA — las contribuciones son totalmente deducibles y los reembolsos son libres de impuestos para los empleados — son el cuadro completo. La deducción corre directamente contra tus ingresos empresariales federales.
En general no. La transición suele ocurrir al inicio de un nuevo año de plan. Los empleados en el plan grupal existente necesitan al menos 90 días de aviso antes de la fecha de inicio del ICHRA para poder inscribirse en cobertura individual durante un Período de Inscripción Especial.