ICHRA convierte tu beneficio de salud de una factura anual variable en una partida mensual fija. Los empleados eligen su propio plan. Tú defines el presupuesto. Habla con un agente con licencia en Tennessee — gratis.
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Las pequeñas empresas de Tennessee se enfrentan a algunos de los mayores incrementos de renovación del sureste. ICHRA fija tu coste.
Los empleadores con menos de 50 empleados no tienen poder negociador con las aseguradoras, independientemente del crecimiento. ICHRA elimina por completo la relación con la aseguradora.
Las agencias de atención domiciliaria, clínicas y empresas de personal de salud tienen dificultades para ofrecer beneficios competitivos. ICHRA lo simplifica.
Tú fijas cuánto aportas por empleado o por categoría. Coste fijo. Sin sorpresas en la renovación.
Los empleados eligen entre opciones del mercado individual en Nashville, Memphis, Knoxville y Chattanooga — opciones reales a precios reales.
Los empleados envían sus recibos de prima. Tú reembolsas hasta el límite, libre de impuestos y deducible.
ICHRA cumple los requisitos del empleador bajo la ACA cuando está estructurado correctamente. Sin negociaciones anuales con aseguradoras.
Sí. Tennessee tiene mercados individuales competitivos en Nashville, Memphis, Knoxville y Chattanooga. Los empleados en estas ciudades tienen varias opciones de aseguradora a distintos precios. Los condados rurales de Tennessee tienen menos opciones, pero la cobertura generalmente está disponible.
Sí. ICHRA te permite definir categorías de empleados por horas trabajadas. Puedes ofrecer ICHRA a los empleados a tiempo completo (30+ horas/semana) y no ofrecer ningún beneficio de salud a los de tiempo parcial, o un aporte menor a los de tiempo parcial como categoría separada.
ICHRA puede cumplir el mandato del empleador ACA, pero solo si el aporte cumple el estándar de asequibilidad del IRS. Los empleadores de Tennessee con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo deben asegurarse de que su ICHRA sea "asequible" — de lo contrario siguen expuestos a penalizaciones.
No hay mínimo legal. Puedes fijar cualquier importe. Sin embargo, el importe del aporte afecta a si el ICHRA se considera "asequible" bajo las normas ACA. En la práctica, un aporte necesita cubrir una parte significativa de la prima de un plan de referencia para ser útil para los empleados.