En lugar de renovar un plan grupal cada año, fija un aporte ICHRA mensual. Los empleados eligen su plan en el Marketplace de NC. Tú controlas el presupuesto. Habla con un agente con licencia en NC — gratis.
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Gratis · Sin compromiso · Solo agentes con licencia
Charlotte y el Triangle están en auge. Las aseguradoras responden subiendo las primas de pequeño grupo más rápido que la inflación. ICHRA elimina esa dinámica.
Los trabajadores tech de Durham y los de fabricación de Greensboro tienen necesidades de cobertura y acceso a aseguradoras completamente distintos.
Las renovaciones de plan grupal llegan con 60 días de antelación. ICHRA te da el mismo número el 1 de enero de cada año.
Tú fijas cuánto aportas por empleado o por categoría. Coste fijo. Sin sorpresas en la renovación.
Los empleados eligen entre aseguradoras competitivas en Charlotte, Raleigh y Asheville — cada uno con cobertura que funciona en su ciudad y con sus médicos.
Los empleados envían sus recibos de prima. Tú reembolsas hasta el límite, libre de impuestos y deducible.
ICHRA cumple los requisitos del empleador bajo la ACA cuando está estructurado correctamente. Sin negociaciones anuales con aseguradoras.
ICHRA fue diseñado exactamente para esta situación. En lugar de un plan grupal cuya red sirve bien a Charlotte pero no a Asheville, cada empleado elige un plan en su mercado local. Charlotte y el Triangle tienen mercados individuales muy competitivos. El oeste de NC tiene menos opciones, pero hay cobertura ACA en todos los condados.
Un estipendio de seguro de salud (añadir dinero en efectivo al sueldo para que el empleado compre su propio seguro) se trata como ingreso imponible — el empleado paga impuestos sobre la renta y sobre la nómina, y tú debes impuestos de nómina adicionales. Los reembolsos ICHRA están libres de impuestos: sin impuesto sobre la renta, sin impuesto de nómina, totalmente deducibles para ti.
ICHRA puede cumplir el mandato del empleador ACA para empresas con 50 o más FTEs, pero solo si el aporte cumple el estándar de asequibilidad del IRS. Los empleadores de NC con 50 o más FTEs deben verificar que su aporte cumple el umbral de safe harbor actual para su plantilla.
Sí. ICHRA funciona para cualquier sector y cualquier categoría de empleados, incluidos los profesionales asalariados. Las empresas tech del Triangle y las organizaciones de salud usan cada vez más ICHRA para ofrecer beneficios competitivos sin los gastos generales del plan grupal.