ICHRA te permite fijar un aporte mensual fijo por empleado. Ellos eligen su plan en el Marketplace de Georgia. Tú reembolsas hasta el límite, libre de impuestos. Habla con un agente con licencia en Georgia — gratis.
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Gratis · Sin compromiso · Solo agentes con licencia
La economía de Atlanta crece con fuerza — y las aseguradoras trasladan el riesgo a los pequeños empleadores.
Las industrias en auge de Georgia atraen trabajadores con necesidades de cobertura muy diferentes. Un plan grupal no puede satisfacerlas a todas.
Los planes grupales en Georgia promedian incrementos del 12–17%. ICHRA te da el mismo número cada mes, garantizado.
Tú fijas cuánto aportas por empleado o por categoría. Coste fijo. Sin sorpresas en la renovación.
Los empleados eligen entre aseguradoras competitivas en Atlanta, Augusta y Savannah — cobertura que realmente funciona donde viven.
Los empleados envían sus recibos de prima. Tú reembolsas hasta el límite, libre de impuestos y deducible.
ICHRA cumple los requisitos del empleador bajo la ACA cuando está estructurado correctamente. Sin negociaciones anuales con aseguradoras.
Sí. Los empleadores en Savannah, Augusta, Columbus, Macon y mercados más pequeños pueden ofrecer ICHRA. El beneficio sigue al empleado — cada trabajador elige un plan en el Marketplace de su zona. Las zonas rurales de Georgia tienen menos opciones que la metrópoli de Atlanta, pero la cobertura conforme con la ACA está disponible en todo el estado.
Las contribuciones ICHRA son totalmente deducibles como gasto empresarial para el empleador. Los reembolsos a los empleados están libres de impuestos — no cuentan como salario imponible. Los empleados también pagan las primas con dinero antes de impuestos cuando el ICHRA está correctamente estructurado.
Sí. Las definiciones de categoría ICHRA pueden estructurarse para que solo los empleados a tiempo parcial reciban el ICHRA, mientras que los de tiempo completo reciben un plan grupal — o al revés. La norma clave es que no puedes ofrecer ICHRA y un plan grupal a la misma categoría.
Con un plan grupal, tu coste anual lo deciden las aseguradoras. Con ICHRA, tu coste es exactamente el aporte que fijaste — solo cambia si tú decides cambiarlo. No hay negociación de renovación, no hay relación con aseguradoras y no hay incrementos inesperados.