En lugar de renovar un plan grupal cada año, fija un aporte ICHRA mensual. Tus empleados eligen su plan en el Marketplace de Florida. Tú controlas el presupuesto. Habla con un agente de Florida con licencia — gratis.
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Llevas años negociando desde cero en cada renovación. ICHRA elimina esa dinámica: tu aporte es fijo y solo cambia si tú decides cambiarlo.
Un plan grupal tiene una red. Un empleado en Broward y otro en Orange tienen acceso a aseguradoras completamente distintas. ICHRA le da a cada uno la cobertura de su zona.
Con un plan grupal absorbes el coste de empleados que renuncian a la cobertura. Con ICHRA solo reembolsas cuando la usan.
Tú fijas cuánto aportas por empleado o por categoría. Coste fijo. Sin sorpresas en la renovación.
Los empleados eligen entre más de 10 aseguradoras en la mayoría de condados de Florida — Miami, Orlando, Tampa y Jacksonville tienen mercados individuales muy competitivos.
Los empleados envían sus recibos de prima. Tú reembolsas hasta el límite, libre de impuestos y deducible.
ICHRA cumple los requisitos del empleador bajo la ACA cuando está estructurado correctamente. Sin negociaciones anuales con aseguradoras.
Sí. ICHRA no tiene mínimo de empleados. Una empresa con un solo empleado W-2 puede ofrecerlo. El único requisito es no ofrecer ICHRA y un plan grupal tradicional a la misma categoría de empleados al mismo tiempo.
Sí. Florida es uno de los estados con mayor competencia en el Marketplace de la ACA. Miami, Orlando, Tampa y Jacksonville tienen más de 10 aseguradoras compitiendo, lo que da a los empleados opciones reales a distintos precios.
Un plan grupal se renueva anualmente con un coste que no puedes predecir — las renovaciones en Florida han promediado incrementos del 12–22% en años recientes. ICHRA es un aporte mensual fijo que tú defines. Tu coste es exactamente lo que decidiste, cada mes.
Depende del importe del aporte. Si el ICHRA cumple el umbral de asequibilidad del IRS (actualmente 9,96% del salario), los empleados no son elegibles para el subsidio ACA. Si el aporte está por debajo del umbral, pueden elegir entre el ICHRA o mantener su elegibilidad al subsidio.